国华之诺共赢之约——湖北国华第三期股权激励签约仪式

发布时间：2026-03-16

3月13日下午，湖北国华项目管理咨询有限公司第三期股权激励签约仪式隆重举行。集团公司全体员工共同见证了这一重要时刻。
深耕不辍，硕果盈枝。自2017年启动第一期股权激励计划以来，国华集团已走过十余年的股权激励探索之路。第一期股权激励（2017-2019年）实施完毕后，共有5名激励对象通过三年考核期，成功获得公司实股。第二期股权激励（2021-2025年）于去年圆满收官，共有12名激励对象通过“三年考核期+两年锁定期”获得实股；同时，针对21名基层骨干员工及轮值总经理增发在职股，推动更多员工实现从“打工者”向“股东”的身份转变，共享企业成长价值。
在前两期成功实践的基础上，第三期股权激励计划（2026-2028年）迎来全面优化升级。重磅引入“动态人才池”与“滚动更新”机制，并设立专项奖励股，旨在使激励更精准、覆盖更科学、长期价值更牢固，进一步激励一线奋斗者，驱动业务持续增长，构建股东、公司与核心人才之间长期共赢的利益共同体与动力机制。
经过部门、板块推荐及股东会评选，本期共有40名管理干部和骨干员工获得股权激励，涵盖集团各业务板块的核心力量。

下午14时30分，签约仪式正式开始。集团公司薪酬与考核委员会组长、副总经理余轶菲现场宣读了第三期股权激励对象名单。
在全体员工的见证下，管理干部和核心骨干依次上台，郑重签署股权激励协议，公司领导为激励对象逐一颁发股权证书，现场掌声不断。
签约结束后，在集团公司轮值总经理刘志承的带领下，大家齐聚前台，举起右手，五指并拢，进行庄严宣誓，表达与公司同心同行、共创未来的坚定信念。
随后的代表发言环节，来自各板块的多名员工代表依次上台分享感言。大家纷纷表示，能够成为股权激励对象，内心充满感恩。这份激励不仅是对个人价值的认可，更意味着一份沉甸甸的责任与挑战。展望未来，将把个人成长与公司发展紧密结合，扎根公司，不断提升，以更强的专业能力匹配这份信任，与企业真正成为经济共同体、命运共同体。

最后，集团公司轮值总经理刘总上台发言。刘总指出，分红是企业共享发展成果、与员工共同成长的庄严承诺，旨在将发展红利倾注于真正同行的奋斗者身上，是对公司“帮助员工实现梦想”这一使命的生动实践。获得股权则标志着个人从“打工者”到“合伙人”的身份跃升，这份荣誉感根植于公司对个人价值与潜力的高度肯定。与之相伴的责任，要求每一位激励对象以主人翁精神，打破业务板块壁垒，主动推进融合，站在集团战略全局的高度共谋长远发展。
刘总最后强调，签约只是起点，2026年是国华集团三年发展规划的开局之年，希望大家带着荣誉与责任，用实绩证明担当，共同将国华打造成员工实现梦想的平台。
本次签约仪式不仅是对过往成果的总结与致敬，更是凝聚共识、激发动力的新起点。随着第三期股权激励计划的全面落地，国华集团将持续完善长效激励机制，不断夯实人才基石，为新一轮高质量发展注入持久活力。

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